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2014年8月29日 星期五

140828 益讀筆記──萬惡人資主管的21條人生建言(上) 職涯規劃篇



一、每間公司都待不下去,一定是自己有問題

老師說,年輕時自己不懂事,講話很衝,所以幾乎每年都在換工作。甚至第一年開始寫部落格時,一口氣收到四張來自不同公司的扣繳憑單!但後來承認,如果在一間公司待不下去,可能是運氣,但如果超過三間,鐵定自己有問題,要反省。
  

二、社會本來就很荒謬,所以更要懂得幫自己鍍金

老師說,社會本來就不公平:外商公司高層搭乘直升機來到五星級飯店,談的竟是要裁撤千名員工;有人每天爽爽賺100K,但也有人拼命加班領22K,這些都是是既成的社會現象。但現實如此,罵是沒有用的,還是要想辦法幫自己的履歷鍍金,為自己的未來爭取更多資源。

三、錢來的太快會迷失自我、放棄本業,慎之

老師說,很多做人資的前輩,因為演講太好賺,於是捨棄本業去賺快錢。結果想要回頭時,卻因為「長江後浪推前浪」,原本的公司也沒有地方待了。所以賺錢是好事,但不要被錢迷了心竅,留得青山在,不怕沒柴燒。

延伸閱讀:《3年後,你的工作還在嗎》p.228 或許身不由己,但人生不應輕易梭哈

   

四、先驅一定賺得多,但相對風險也高

老師說,投入一件還很少人做的事情,風險高,但未來的報酬可能很高;但若大家都開始做了,風險低了,報酬也就未必相同。「你們現在開始寫部落格,可能七年後也不一定會有250萬訪客,但弄弄粉絲團,說不定可以」

延伸閱讀:《3年後,你的工作還在嗎》p.24 職涯停擺,問題出在投資學?

   

五、想要成功?離酸民遠點



老師說,很多人來部落格發言,其實只是為了挑釁,或者想要證明「他比較厲害」。但跟這些人糾纏,最終只是浪費自己的時間。「只是純粹要罵人的,理都不用理」


六、成功有一部份就是運氣(天時+地利+人和),我們能做的就是掌握人

老師說,過去他曾經剛辭掉一份人資的工作,就恰好因為「朋友公司原本新找的人資生病」加上「他剛好跟朋友吃飯聊天」以及「他是男生」,透過朋友引薦,就錄取了一份如果按照正常應徵程序,他絕對不會錄取上的工作。

所以,職場上誰一定比誰優勢?我們能做的,只有隨時將自己準備好。當機會來臨時,認真把握!

   

七、世界在變,建議聽聽就好,重點是了解自己

建議就是過去人的經驗,但過去是過去,現在是現在,時間過去,情境也不會相同。現在小學畢業後去賣米,也不會變成王永慶;翹課去組電腦,也不會變成下一個賈伯斯。

所以,別人的建議,聽聽就好,關鍵還是要了解自己真正想要而且衷心渴求的事物,然後掌握自己的職涯規劃。


延伸閱讀:困境的起點 : 我不知道自己要甚麼──找到自己要甚麼的五個步驟 by  Joe Chang   


八、王建民的案例:投球英雄一世,毀於跑壘小錯

老師舉王建民的案例:他成功於伸卡球、揚名於伸卡球,卻因為他幾乎沒有練習,別人也不會要求練習的「跑壘」,使他受傷,職涯丕變。

老師說,我們多少會有些缺點,而這些缺點如果太嚴重,就有可能在關鍵時刻毀掉我們所有累積的成就──而我們甚至可能還來不及做準備!


所以,隨時檢視自己有無致命缺點,及時補強,是每個人職涯規劃中重要的一課。


   

九、職涯規劃不可能一帆風順,只能在當下做出最適合的決定



老師說,職涯計畫本來就是一連串困難的選擇。就像爬山,我們以為沿著這條路就會登頂,卻走到半路才發現一直往谷底走。我們唯一能做的,就是在每個「當下」,都做出可能最正確、最適合自己的決定。然後,看著目標,堅持到底。


十、職場即人場,人性為上

老師說,職場就是「人場」,所以管理學最重要的,就是理解人性。不管是對上級、對同事、對下屬,都是一般。只要想著「對方終究是個人」,很多事情也就容易理解了。


十一、超額利潤不會長久

老師引述亞當斯密《國富論》開宗明義:「超額利潤不會長久存在」來說明,不管是靠美貌、手腕、個人魅力獲得的好職缺、好薪水、好待遇,一旦這些外在條件逝去,終究會被「打回原形」。

有優勢是好事,但我們應該做的是善用這些優勢,比他人更快速地累積資產,才是長久之計。而非如龜兔賽跑的兔子一般,憑恃優勢,虎頭蛇尾,最終反而失敗。


   

十二、女孩子如何杜絕職場爛桃花(宣澤提問)

老師認為,職場爛桃花很難避免,因為這就是「人性」。如果女生又有意無意散發「人人有機會」的訊息,那爛桃花自然無法避免。

如果真想斬斷爛桃花,女生應意識地改變服裝、談吐,明確讓同事知道「想都別想」。因為一旦讓男同事認為「我有機會」,有一就有二,沒完沒了。